first breath after coma

son günlerde istanbul’un pek çok semtinde ve özellikle de sabah saatlerinde ücretsiz bir gazete dağıtılıyor. “gaste” isimi bu ücretsiz yayın, hepsi bir örnek turuncu önlük giymiş kişilerce vapura koşanlara, vapurdan inenlere, otobüs bekleyenlere, yoldan geçenlere hatta trafikte duran araçların içindeki insanlara (!) dahi ulaştırılıyor. ben şahsen ücretsiz verilen birşeyden iyi netice çıkmaz düşüncesinde bir insanım. ancak “gaste”, her ne kadar siyasi bir içeriğe sahip olmasa da haber çeşitliliği açısından göz dolduruyor.

bu sabah yine vapura doğru koştururken elime tutuşturulan gazetede bir haber dikkatimi çekti. deloitte isimli firma tarafından bir araştırma yapılmış ve çalışanların işyerinde iyi performans göstermesinin sırrının, çalıştıkları firmayı sevmelerinde gizli olduğu ortaya çıkmış. bu nedenle kimi firmalar, çalışanlarını kazanmak ve ellerinde tutabilmek için çeşitli teşvikler sağlıyorlarmış. araştırmaya göre, işyerinde bir amaca sahip olmak çalışanın performansını güçlendiriyor. ayrıca kuruma duygusal bağlılığın ve aidiyetin yüksek olması, yapılan işle gurur duyulması da performansı arttıran nedenler arasında gösteriliyor.

şimdi düşünüyorum da, bu araştırma türk firmalar arasında mı yapılmış? eğer öyleyse o firmalar hangi firmalar? zira birçok firmanın genel kanısı: “herkesin yeri doldurulabilir” yönünde. eğitimli olmasına rağmen iş bulamayan milyonlar konu bahis iken hangi firma elemanın yatırım yapmayı tercih eder acaba? hayır yani, varsa biz de bilelim :)